机场安保业务外包项目234页.docx

目录 第一章 项目概况 7 一 、岗位描述、人员概况及工作时间 7 第二章 实施方案 10 第一节 组织架构 10 （一）业务服务范围 11 （二） 岗位描述、人员概况及工作时间 11 （ 三 ） 人员配备及资质要求 14 （ 四 ） 110KV变电站、信息楼、动力中心安保业务外包项目工作 内容 和要求 16 （五） 机场业务外包 工作 内容 和要求 25 第二节 服务准则 34 （ 一 ）服务管理定位 34 （二） 服务总体 目标及 思路 34 （三） 服务规划 35 （四） 服务工作标准 35 （五） 服务工作目标 36 （六） 服务实施和控制 36 第三节 管理服务内容 42 第四节 专业技能员工储备方案 48 （ 1 ） 人力资源储备体系 48 （2）人力资源储备事宜 66 第五节 员工专业能力建设方案 67 一、人员 年度培训计划 方案 67 二、员工晋升渠道方案 72 三、 新晋员工培训方案 77 四、人员 劳动纪律 方案 85 五、 礼仪形象 培训方案 89 第六节 安全管理方案 98 一、 服务异常事件管理办法 98 二、 可疑物品处置流程 102 三、 重要保障 应急预案 104 第三章 员工队伍稳定性承诺及措施 106 第一节 员工队伍稳定性承诺 106 第二节 人员稳定性保障措施 107 一、重视保安员的思想稳定和教育工作 107 二、坚持科学的管理方法 108 第四章 内控方案 113 第一节 安保质量督查计划 113 一、 保安工作内部监督检查措施 113 二、甲方对保安工作的考核打分 118 三、员工绩效考核办法 122 第二节 奖罚措施 136 一、奖励（每分5元） 136 二、处罚（每分5元） 137 三、执行程序 141 第五章 质量保证措施 142 第一节 提高作业效率 方案 142 一、 合理安排时间 142 二、善于察言观色 143 第二节 优化管理思路 方案 144 一、 秩序管理服务内容 144 二、 突发事件的处理 147 三、日常运营 管理措施 148 四、 消防管理 措施 149 第三节 节约 日常运营 成本 方案 151 一、 开展“节能降耗，从我做起”活动 151 二、 制定严格的物品管理制度 151 三、 办公用品的节约 151 四、 用电的节约 152 五、淡季车辆管理 152 六、定期设备维护保养 152 七、降低夜间电能消耗 152 八、设立节能专员（轮岗） 153 第四节 考核制度 154 一、 目的 154 二、 原则 155 三、 用语的定义 156 四、 考评者与被考评者 157 五、 考评者训练 157 六、 考评结果的运用 158 七、 考评申诉 158 第五节 品牌建设 169 一、 总则 169 二、 品牌定位 169 三、 品牌管理 170 四、 附则 176 第六节 投诉处理 177 第六章 应急预案 180 （一）突发公共卫生事件处理预案 184 （二）停电、停水应急预案 185 （三）跑水应急预案 186 1、报警 186 2、接到报警后的行动方案 186 3、监控中心的任务 187 4、跑水事件应急处理物品 187 （四）盗窃事件处理 188 （五）打架斗殴事件处理 189 （六）抢劫事件的处理 190 （七）凶杀事件的处理 191 （八）中毒事件（如食物中毒等） 193 （九）交通意外事故 194 （十）突发病应急预案 195 （十一）台风、水浸、火灾等自然灾害事故 196 （十二）暴恐事件应急处置方案 197 1、职责分工 197 2、处置原则 198 3、反恐防暴工作流程图 199 4、实施措施 200 5、做好善后处理工作 202 （十三）节假日应急处理 203 1、节前的各项准备工作 203 2、报告制度 203 3、节假日时期的岗位职责 204 （十四）雨雪天气 205 （十五）交通拥堵应急预案 207 （十六）消防应急预案 208 （十七） 触电应急预案 209 （十八） 爆炸应急预案 213 （十九） 化学品灼伤应急预案 214 （二十）出现紧急疫情应急预案 215 1、目的 215 2、范围 215 3、权责 215 4、定义 217 5、作业内容 217 6、疫情期间防控工作 218 （二十一） 保障措施 220 （二十三） 培训与演练 221 1、培训 221 2、演练 222 第七章 优惠承诺 223 （一）服务承诺 223 1、我公司承诺本次项目服务管理目标 225 2、服务目标 225 3、服务标准 225 4、服务标准 226 （二）特色服务 228 1、 免费的临时勤务服务 228 2、 免费的仪仗队服务 228 3、 优惠的特保服务 228 第八章 安保设施设备 230 第一章 项目概况 一 、岗位描述、人员概况及工作时间 1.岗位描述 （1）安保主管：负责两个区域的日常管理。 ①熟悉机场基本情况，确保负责区域不影响消防安全、航空安全； ②严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； ③工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好； ④负责安保队伍的全面管理工作； ⑤负责安保班次的安排、协调； ⑥负责安保队员的日常培训工作； ⑦指导安保工作，负责他们的考勤； ⑧接待、解决、处理有关安全方面的问题或投诉； ⑨协助上级和相关部门预防、应对和处理公司的突发安全事件工作； ⑩及时发现安全员工作中的漏洞及安全消防隐患，并提交整改意见； ⑪每日检查各岗工作情况不少于4次，夜间零点后查岗每周不得少于一次，对各岗出现的问题予以记录，及时纠正，并予以整改、跟进； ⑫完成上级交办的工作任务。 （2）安保人员 ①熟悉机场基本情况，确保负责区域不影响消防安全、航空安全； ②严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； ③工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好； ④上岗执勤的任务是防火、防盗、防破坏、防恶性事件和事故，确保人身及财产安全； ⑤上岗执勤时，应保持高度警惕，加强巡逻，遇到异常情况应加强监视，发生突发事件时，应通知其他当班队员及时到位，尽力控制事态发展，并及时向有关部门汇报； ⑥加强监督、检查指挥区域范围内的车辆停放，可根据现场实际情况采用劝告、警告、放置提示信息或记录违停车辆信息上报相关部门进行教育、处罚等； ⑦应准时到岗，严守执勤岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，上下班做好交接班记录； ⑧上岗执勤必须按规定着装，佩戴工作证，保持整齐的仪容仪表； ⑨上岗执勤应精神饱满，文明执勤、礼貌待人、平等待人、作风端正、办事公道、严格按规定执勤，做好来客登记及联系被访人员确认接待的手续； ⑩在上岗执勤时，接受领导在业务上的指导和检查，对被检查出的问题应及时整改； ⑪遵守安保队员学习、训练制度，定期组织保安队员对法纪、职业道德教育，加强安保知识和业务技能等培训； ⑫不准违反国家法律、法规及分公司各项规章制度； ⑬遵守招标人的命令，完成分公司布置的各项工作； ⑭做好区域 “小门管理”工作。根据上级防疫政策要求及时做好人员测温、验码等工作，督促进入小门人员规范佩戴防护用品，对异常情况按照相关应急措施处置。 （ 3 ）人员要求 共需安保人员25人，其中安保主管2人。 （ 4 ） 工作时间 序号 区域（岗位） 工作时间 1 安保主管 8:30-16:30 2 110KV变电站保安 8:30-次日8:30 （24小时轮岗值守制 ） 3 信息中心 4 动力中心 5 国际货运卡口门岗 24小时轮岗值守制 6 口岸通关中心门岗 7 国内货运门岗 仓库运行期间 （约08：00-20:00） 8 国际货运区、快件中心 仓库运行期间 （约08：00-20:00） 第二章 实施方案 本项目为110KV变电站、信息楼、动力中心及货站区域安保业务服务外包项目，110KV变电站、信息中心、动力中心、国际货运卡口门岗、快件中心、口岸通关中心门岗、国内货运门岗每个点的安保值守及日常巡查等工作。 第一节 组织架构 我公司根据本项目招标文件要求及前期情况分析，计划于安保业务外包项目部，人员由我公司按招标文件及招标人要求进行派遣。项目部所有人员接受集团有限公司与我公司共同管理与监督。 （一）业务服务范围 110KV变电站、信息楼、动力中心及货站区域安保业务服务外包项目，110KV变电站、信息中心、动力中心、国际货运卡口门岗、快件中心、口岸通关中心门岗、国内货运门岗每个点的安保值守及日常巡查等工作。其中110KV变电站、信息中心、动力中心三个点24小时值守，每天需安保人员3人、主管1名，共计10人。国际货运卡口门岗、口岸通关中心门岗、国内货运门岗实行24 小时值守，国内货运门岗和国际货运区、快件中心仓库（约08：00-20:00）每天需安保人员6人（含主管1名），共计15人。上述区域预计配备安保人员25人。 岗位描述、人员概况及工作时间 1.岗位描述 （1）安保主管：负责两个区域的日常管理。 ①熟悉机场基本情况，确保负责区域不影响消防安全、航空安全； ②严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； ③工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好； ④负责安保队伍的全面管理工作； ⑤负责安保班次的安排、协调； ⑥负责安保队员的日常培训工作； ⑦指导安保工作，负责他们的考勤； ⑧接待、解决、处理有关安全方面的问题或投诉； ⑨协助上级和相关部门预防、应对和处理公司的突发安全事件工作； ⑩及时发现安全员工作中的漏洞及安全消防隐患，并提交整改意见； ⑪每日检查各岗工作情况不少于4次，夜间零点后查岗每周不得少于一次，对各岗出现的问题予以记录，及时纠正，并予以整改、跟进； ⑫完成上级交办的工作任务。 （2）安保人员 ①熟悉机场基本情况，确保负责区域不影响消防安全、航空安全； ②严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； ③工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好； ④上岗执勤的任务是防火、防盗、防破坏、防恶性事件和事故，确保人身及财产安全； ⑤上岗执勤时，应保持高度警惕，加强巡逻，遇到异常情况应加强监视，发生突发事件时，应通知其他当班队员及时到位，尽力控制事态发展，并及时向有关部门汇报； ⑥加强监督、检查指挥区域范围内的车辆停放，可根据现场实际情况采用劝告、警告、放置提示信息或记录违停车辆信息上报相关部门进行教育、处罚等； ⑦应准时到岗，严守执勤岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，上下班做好交接班记录； ⑧上岗执勤必须按规定着装，佩戴工作证，保持整齐的仪容仪表； ⑨上岗执勤应精神饱满，文明执勤、礼貌待人、平等待人、作风端正、办事公道、严格按规定执勤，做好来客登记及联系被访人员确认接待的手续； ⑩在上岗执勤时，接受领导在业务上的指导和检查，对被检查出的问题应及时整改； ⑪遵守安保队员学习、训练制度，定期组织保安队员对法纪、职业道德教育，加强安保知识和业务技能等培训； ⑫不准违反国家法律、法规及分公司各项规章制度； ⑬遵守招标人的命令，完成分公司布置的各项工作； ⑭做好区域 “小门管理”工作。根据上级防疫政策要求及时做好人员测温、验码等工作，督促进入小门人员规范佩戴防护用品，对异常情况按照相关应急措施处置。 工作时间 序号 区域（岗位） 工作时间 1 安保主管 8:30-16:30 2 110KV变电站保安 8:30-次日8:30 （24小时轮岗值守制 ） 3 信息中心 4 动力中心 5 国际货运卡口门岗 24小时轮岗值守制 6 口岸通关中心门岗 7 国内货运门岗 仓库运行期间 （约08：00-20:00） 8 国际货运区、快件中心 仓库运行期间 （约08：00-20:00） （ 三 ） 人员配备及资质要求 1.人员配备 序号 区域（岗位） 当班人数 总配置 1 110KV变电站 1人 3人 2 信息中心 1人 3人 3 动力中心 1人 3人 4 安保主管 1人 1人 5 国际货运卡口门岗 至少1人 5人 6 国际货运区、快件中心 至少1人 7 口岸通关中心门岗 至少1人 5人 8 安保主管（货站） 1人 9 国内货运门岗 至少1人 5人 2 .人员资质要求 （1）安保主管： 参照市公安局规定，结合实际工作岗位性质需符合以下条件： a.拥护中华人民共和国宪法、品行端正，无违法犯罪记录； b.具有履行职责的身体条件，身高1.70米以上，无口吃，矫正视力1.2以上； c.热爱保安工作，具有较强吃苦耐劳精神，服从组织安排； d.年龄在20-50周岁之间，男性； e.高中及以上文化程度，退伍军人优先录用； f.非本地户籍人员须持有流动人口居住证，并在本地有相对固定居住（租住）场所，一般应在本地居住一年以上。 g.持有保安人员上岗证； h.本项目安保主管至少具有一个保安业务的管理经验。 （2）安保人员： 参照市公安局规定，结合实际工作岗位性质需符合以下条件： a.拥护中华人民共和国宪法、品行端正，无违法犯罪记录； b.具有履行职责的身体条件，身高1.70米以上，无口吃，矫正视力1.2以上； c.热爱安保工作，具有较强吃苦耐劳精神，服从组织安排； d.年龄在50周岁以下，男性； e.高中及以上文化程度，退伍军人优先录用； f.非本地户籍人员须持有流动人口居住证，并在本地有相对固定居住（租住）场所，一般应在本地居住一年以上。 g.持有保安人员上岗证。 （ 四 ） 110KV变电站、信息楼、动力中心安保业务外包项目工作 内容 和要求 一、 人员要求 1. 安保主管： 参照市公安局规定，结合实际工作岗位性质需符合以下条件： a.拥护中华人民共和国宪法、品行端正，无违法犯罪记录； b.具有履行职责的身体条件，身高1.70米以上，无口吃，矫正视力1.2以上； c.热爱保安工作，具有较强吃苦耐劳精神，服从组织安排； d.年龄在20-50周岁之间，男性； e.高中及以上文化程度，退伍军人优先录用； f.非本地户籍人员须持有流动人口居住证，并在本地有相对固定居住（租住）场所，一般应在本地居住一年以上。 g.持有保安人员上岗证； h.本项目安保主管至少具有一个保安业务的管理经验。 2. 安保人员： 参照市公安局规定，结合实际工作岗位性质需符合以下条件： a.拥护中华人民共和国宪法、品行端正，无违法犯罪记录； b.具有履行职责的身体条件，身高1.70米以上，无口吃，矫正视力1.2以上； c.热爱安保工作，具有较强吃苦耐劳精神，服从组织安排； d.年龄在50周岁以下，男性； e.高中及以上文化程度，退伍军人优先录用； f.非本地户籍人员须持有流动人口居住证，并在本地有相对固定居住（租住）场所，一般应在本地居住一年以上。 g.持有保安人员上岗证。 二、岗位技能培训要求 1. 岗位职责、岗位操作标准及工作流程培训课时5课时； 2. 岗位应急处置方案4课时； 3. 岗位异常行为识别2课时； 4. 其他本岗位工作需要的业务知识2课时。 遇培训内容更新，及时开展更新内容的培训，年度开展一次考核，考核成绩报监管单位。 三、岗位职责和在岗要求 （1）安保主管：负责110KV变电站、信息中心、动力中心的日常管理。 ①熟悉机场基本情况，确保负责区域不影响消防安全、航空安全； ②严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； ③工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好； ④负责安保队伍的全面管理工作； ⑤负责安保班次的安排、协调； ⑥负责安保队员的日常培训工作； ⑦指导安保工作，负责他们的考勤； ⑧接待、解决、处理有关安全方面的问题或投诉； ⑨协助上级和相关部门预防、应对和处理公司的突发安全事件工作； ⑩及时发现安全员工作中的漏洞及安全消防隐患，并提交整改意见； ⑪每日检查各岗工作情况不少于4次，夜间零点后查岗每周不得少于一次，对各岗出现的问题予以记录，及时纠正，并予以整改、跟进； ⑫完成上级交办的工作任务。 （2）安保人员： ①熟悉机场基本情况，确保负责区域不影响消防安全、航空安全； ②严格遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度； ③工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好； ④上岗执勤的任务是防火、防盗、防破坏、防恶性事件和事故，确保人身及财产安全； ⑤上岗执勤时，应保持高度警惕，加强巡逻，遇到异常情况应加强监视，发生突发事件时，应通知其他当班队员及时到位，尽力控制事态发展，并及时向有关部门汇报； ⑥加强监督、检查指挥区域范围内的车辆停放，可根据现场实际情况采用劝告、警告、放置提示信息或记录违停车辆信息上报相关部门进行教育、处罚等； ⑦应准时到岗，严守执勤岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，上下班做好交接班记录； ⑧上岗执勤必须按规定着装，佩戴工作证，保持整齐的仪容仪表； ⑨上岗执勤应精神饱满，文明执勤、礼貌待人、平等待人、作风端正、办事公道、严格按规定执勤，做好来客登记及联系被访人员确认接待的手续； ⑩在上岗执勤时，接受领导在业务上的指导和检查，对被检查出的问题应及时整改； ⑪遵守安保队员学习、训练制度，定期组织保安队员对法纪、职业道德教育，加强安保知识和业务技能等培训； ⑫不准违反国家法律、法规及分公司各项规章制度； ⑬遵守招标人的命令，完成分公司布置的各项工作； ⑭做好区域 “小门管理”工作。根据上级防疫政策要求及时做好人员测温、验码等工作，督促进入小门人员规范佩戴防护用品，对异常情况按照相关应急措施处置。 工作时间： 序号 区域（岗位） 当班人数 工作时间 1 安保主管 1 8:30-16:30 2 110KV变电站保安 1 8:30-次日8:30 （24小时轮岗值守制 ） 3 信息中心 1 4 动力中心 1 四、服务要求 1.着装规范 （1）穿着统一配发的按季工装，规范着装，鞋子、帽子包括胸标、背贴、肩章等，不得混装或袖管和裤脚上卷，衣扣完好。 （2）巡逻执勤期间按规定戴帽子、系武装带（个人装备）。 2.仪容仪表 岗位人员修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，不得留胡须。 3.站姿标准 （1）站姿应双目平视前方，下颌微微内收，颈部挺直，面容平和自然。 （2）双肩自然放松，略向后收。 （3）躯干挺直，双臂自然下垂，处于身体两侧。 （4）禁止聊天、嬉戏打斗、接打或玩弄手机等与工作无关事宜. 4.微笑服务标准 （1）面部表情标准:伴随微笑自然的露出上8颗牙齿，嘴角微微上翘； （2）眼睛眼神标准:眼睛正视客人、领导或同事，迎着客人的眼神进行目光交流。 5.文明用语标准 岗位人员必须使用“十字”文明用语。 五、管理要求 1.乙方每日须合理安排足额人员上岗，业务保障期间必须至少有1名业务安保主管在场管理。 2 . 乙方于每月5日前向监管单位如实报送本月度安保人员在岗情况和排班计划表。如有人员调整须提前一周向监管单位报备，如发现人员未足额配备，按照考核办法进行考核。 六、安保业务外包工作监管考核办法 1. 安保服务工作必须按招标文件 、 本合同约定 要求提供优质的服务，并接受 甲方 的考核。每月 甲方 对服务项目质量综合考核（详见附件2《安保服务考核标准、保安月考核表1》），考核结果在当月服务费中予以体现。 2、月度考核基准分为100分，月度考核分=基础分100分-考评办法扣分分值, 若月考核结果得分在 90分（含）以上不扣 款 ， 80分-89分（含）之间，按每分100元扣 款 ； 80分以下，需立即进行整改，按每分200元扣 款 。 3、年度考核根据月度考核情况进行测评， 年度内 每月考核分数 相加后除以 12即为年度考核分，年度考核分90分（含）以上为优秀，80分（含）以上90分以下为合格，80分以下为不合格，年度考核不合格的 ， 合同到期终止 ， 不再签 补充协议延续服务期限 。 4、在合同履行期间，乙方若有累计2次获得低于80分的月考核评分，则甲方有权 解除或 终止合同，履约保证金 不予返还 。 保安服务考核标准 考核指标 考核内容及标准 总分值 考评办法 一、 着装、仪容、风纪方面 1.1未按着装规定穿着上岗的。（当季正装、鞋子、帽子包括胸标、背贴、肩章等）的； 总分100分 每发现一人次扣1分 1.2.各季服装混穿的； 1.3.巡逻执勤期间未按规定戴帽子、系武装带（个人装备）、对讲机的。 二、值班室卫生整洁方面 1.1.值班室桌上物品及装备架上装备凌乱摆放不整齐的； 每发现一人次扣1分 1.2.值班室内墙面、桌面、地面不整洁的。 三、执勤值守纪律方面 1.1.执勤值守期间听音乐、看电视、玩游戏的； 每发现一人次扣2分 1.2.未按规定登记各类登记本、登记不清楚、不全面的； 1.3.执勤值守期间不文明、态度生硬的，受到投诉的； 1.4.执勤值守期间来访客人、施工、维修人员等不明身份人员，未经询问登记、电话确认（被访人员确认），进入工作区的； 1.5.根据巡逻时间段及巡更点位置进行例行巡逻，发现巡查时有漏巡、少巡或不按规定巡逻的； 四、其它 1.1未及时更换不满足任职条件员工的； 每发现一次扣2分 1.2未持证上岗的 1.3未按机场防疫要求做好个人防护措施的； 1.4未经监管部门同意，擅自更换项目主管的； 1.5未按规定数量配置管理人员和保安人员，每少一人的； 1.6 人员缺编未在15个工作日的内补足的 1.7未按规定当月结束后7个工作日提交及内容不完整的《员工薪水册》、《员工考勤表》以及人员变动统计表的； 1.7新员工未备案擅自安排上岗的； 1.8未建立年度、季度、月度培训计划及台账的； 1.9未及时上报临时人员变动情况的； 2.1不遵从安排、指派任务不完成或规定制度不执行的； 每发现一次扣5分 2.2.执勤值守时无故脱岗的； 2.3.执勤时间段内打瞌睡、睡觉现象（由现场 抽查或监控视频提供检查依据）的； 2.4. 违反机场有关规章制度 3.1.无正当理由关闭电灯、监控设备、红外线装置等执勤设备的； 每发现一人次扣20分 3.2防暗访检查、防突破测试中未成功拦截被暗访人员或突破人员进入工作区的； 3.3执勤值守时有赌博、酗酒闹事的； 3.4.无故殴打他人或者参与打群架的； 3.5责任区域内存放易燃易爆及危险物品隐瞒不报的。 3.6未按照要求贯彻落实上级单位最新疫情防控要求的 赔偿全部经济损失，追究承包商相应责任，并从业务外包费用中扣除5000元 3.7 存在瞒报、漏报、迟报疫情防控事件、个人信息、动态行程情况等行为。散播虚假疫情信息，未做到不造谣、不信谣、不传谣。未及时、准确处置防控舆情信息。 追究承包商相应责任，并从业务外包费用中扣除5000-10000元 ；对机场造成严重负面影响的，赔偿全面经济损失，追究承包商相应责任，并从业务外包费用中扣除30000元-50000元。 3.8因个人及承包商原因对防疫工作造成较大不良影响 赔偿全部经济损失，追究承包商相应责任，并从业务外包费用中扣除10000-30000元 五、否决性指标 1.合同期内，所负责的区域因责任原因发生火灾的； / 指因乙方责任原因，使甲方产生重大安全隐患或发生重大安全事故，造成重大影响的，甲方有权判定乙方考核不合格，考核期内无任何绩效奖励，机场有权罚没合同履约保证金或直接解除合同；同时乙方须承担所造成的一切损失及相关责任。 2.责任原因造成空防事故、反恐安保事件隐患的； 3.责任原因造成的设施设备故障，造成后果的； 4.所负责区域内因责任原因发生员工重伤、死亡的。 机场业务外包 工作 内容 和要求 一、 人员要求 1. 安保主管： 参照市公安局规定，结合实际工作岗位性质需符合以下条件： a.拥护中华人民共和国宪法、品行端正，无违法犯罪记录； b.具有履行职责的身体条件，身高1.70米以上，无口吃，矫正视力1.2以上； c.热爱保安工作，具有较强吃苦耐劳精神，服从组织安排； d.年龄在20-50周岁之间，男性； e.高中及以上文化程度，退伍军人优先录用； f.非本地户籍人员须持有流动人口居住证，并在本地有相对固定居住（租住）场所，一般应在本地居住一年以上。 g.持有保安人员上岗证； h.本项目安保主管至少具有一个保安业务的管理经验。 2. 安保人员： 参照市公安局规定，结合实际工作岗位性质需符合以下条件： a.拥护中华人民共和国宪法、品行端正，无...