文化都汇劳务服务项目投标方案.docx

文化都汇劳务服务项目 投标方案 目录 第一章 对项目需求的响应程度 5 第一节 深刻理解项目背景与核心诉求 5 第二节 精准响应人员需求与岗位要求 6 第三节 构建科学、合理、可操作的服务体系 8 第四节 方案特色与优势 10 第二章 项目进度计划 11 第三章 人员配备方案 16 第一节 项目概述 16 第二节 总体人员配备 16 第三节 职责分工 17 第四节 任职要求 19 第五节 可行性说明 20 第四章 人员管理制度 21 第一节 聘用与入职管理制度 21 一、 总则 21 二、 用工需求对接 21 三、 招聘渠道与实施 22 四、 面试与筛选 22 五、 资质审核与录用 22 六、 劳动合同签订 23 七、 入职培训 23 八、 派驻交接 24 九、 档案管理 24 十、 附则 24 第二节 劳动合同管理制度 25 一、 目的与适用范围 25 二、 劳动合同的签订 25 三、 劳动合同的变更 27 第三节 安全生产管理 制度 31 一、 明确自身定位与核心责任 31 二、 内部管理体系建设（公司核心行动） 32 三、 应对关键挑战（公司策略） 35 第四节 沟通机制 制度 38 第五节 考勤管理制度 42 一、 总则 42 二、 考勤范围与周期 42 三、 工作时间与打卡要求 42 四、 请假管理 43 五、 加班管理 43 六、 违规处理 44 七、 考勤数据对接与核算 44 八、 责任与监督 45 九、 附则 45 第六节 绩效考核制度​ 46 一、 总则​ 46 二、 考核组织与职责​ 46 三、 考核内容与指标​ 46 四、 考核周期与流程​ 47 五、 考核等次与结果应用​ 47 六、 异议处理与申诉​ 48 七、 档案管理​ 49 八、 附则​ 49 第七节 调换与离职管理制度​ 50 一、 总则​ 50 二、 人员调换管理​ 50 三、 人员离职管理​ 52 四、 争议处理​ 54 五、 档案管理​ 54 六、 附则​ 55 第八节 培训与发展制度​ 56 一、 总则​ 56 二、 培训体系构成​ 56 三、 培训实施流程​ 58 四、 职业发展通道​ 58 五、 培训保障与监督​ 59 六、 培训档案管理​ 60 七、 附则​ 60 第五章 投标人工作配合方案 61 第六章 人员培训 64 一、 培训目标 64 二、 培训内容 64 三、 培训方法 66 四、 培训评估 66 第七章 保密措施 67 第八章 应急预案 72 对项目需求的响应程度 深刻理解项目背景与核心诉求 我方高度重视“文化都汇劳务服务项目”的招标需求，并进行了深入研读与分析。我们深刻理解： 1. 项目核心价值：文化都汇作为国媒众创承接的、聚焦数字经济等新质生产力产业方向运营的园区，其成功运营对于区域产业发展至关重要。 2. 项目根本目标：通过引入专业劳务服务，弥补甲方团队力量不足，切实提升园区在产业运营和招商方面的效能，保障园区高效运转和战略目标达成。 3. 服务核心内容：精准招聘并高效输送符合要求的产业运营岗（2人）和产业招商岗（1人），是本次服务的核心任务。 4. 关键约束条件：严格遵守最高限价（120万元）、合同履行期限（1年）、服务地点（北京市大兴区）以及服务商资质要求（人力资源资质、无违法失信）。 精准响应人员需求与岗位要求 我方服务方案紧密围绕三个岗位的核心职责与任职要求进行定制化设计： 1. 产业运营岗 (2人): 精准画像匹配：严格锁定“本科及以上学历，5年以上工作经验”的候选人，重点筛选拥有至少2年项目申报经验的优质人才。优先推荐具备国家级/省级重大专项申报经验者。通过专业测评和深度面试，确保候选人具备：  卓越的政策解读与申报能力：精通政策研究与分析，能独立完成高质量申报材料撰写与项目计划制定。  扎实的企业服务与需求洞察力：深刻理解企业运营逻辑，能精准挖掘需求并提供有效解决方案。  丰富的资源拓展与活动组织能力：具备构建和维护政府、投资机构、产服机构等关键资源网络的能力，并能有效策划组织企业活动。  优秀的文字功底与沟通协调能力：确保公文写作规范严谨，沟通高效顺畅。 服务重点：确保候选人不仅满足硬性条件，更在政策敏感性、企业服务意识和资源整合能力上与园区运营需求高度契合。 2. 产业招商岗 (1人): 精准画像匹配：聚焦“40周岁以下，大专及以上学历，3年以上一线招商谈判经验”的实战型人才。优先推荐具有大型产业园区招商经验者。严格筛选具备： 成熟的招商执行力：熟练掌握客户开发、跟踪、洽谈、签约全流程，具备完成招商指标的实际业绩支撑。 专业的政策对接与服务能力：能有效解读政府政策，协助企业享受优惠扶持。 系统的产业资源库建设能力：具备围绕数字经济等方向构建、跟踪、维护产业资源库的意识和能力。 出色的政企关系建设与客户维护能力：擅长与政府、企业建立并维护良好关系。 强大的抗压能力与服务意识：适应招商工作压力，具备高度的客户服务精神和责任感。 良好的管理与协调能力：具备一定的组织协调和团队协作能力。 服务重点：确保候选人具备丰富的客户资源积累、优秀的谈判技巧和渠道转化能力，能够快速融入园区招商体系，贡献业绩。 构建科学、合理、可操作的服务体系 为确保服务方案的有效落地，我方设计了以下核心保障措施： 专业团队保障：组建由资深招聘顾问、行业研究专家（熟悉数字经济、新质生产力方向）、政策分析师、背景调查专员组成的专属项目组，确保对岗位需求和行业背景的深刻理解。 精细化招聘流程： 人才画像深化：在招标文件基础上，与甲方进行深度需求沟通（若允许），细化人才画像，明确隐性能力要求（如行业偏好、性格特质）。 精准渠道策略：综合运用高端人才库、行业垂直渠道、专业招聘平台、定向猎聘、校园招聘（针对潜力人才）等多种方式，精准触达目标人群。 专业评估体系：采用结构化面试、情景模拟、专业笔试（如政策解读、文案撰写）、胜任力测评等多维评估手段，严把人才质量关，杜绝“简历符合，能力不符”。 严格的背景调查：对所有拟推荐候选人进行严谨的背景调查（学历、工作经历、重大业绩、职业道德、无违法失信记录），确保信息真实可靠。 高效交付与闭环管理： 快速响应机制：承诺在合同签订后X个工作日内（根据实际情况填写，如7-10日）提交详细的招聘启动计划。 定期沟通反馈：建立周/月度汇报机制，及时向甲方反馈招聘进展、候选人情况、市场动态。 候选人保障期：为成功录用的候选人提供X个月（行业惯例，如1-3个月）的保用期，期内非甲方原因离职，免费提供补招服务。 应急补位机制：建立人才储备库，确保在人员流失或需求临时增加时能快速响应补充。 风险控制与合规管理： 严守法律法规：所有招聘活动严格遵守《劳动合同法》、《就业促进法》等国家及北京市相关法律法规，确保用工合规性。 信息安全保障：严格保护甲方及候选人隐私信息。 成本控制机制：在保证人才质量的前提下，优化招聘流程，合理控制成本，确保服务在最高限价内高效执行。 持续优化与价值延伸： 人才动态管理：定期（如季度）对在岗人员表现进行跟踪回访（与甲方HR协作），收集反馈，促进人岗匹配优化。 行业洞察分享：定期向甲方提供数字经济、产业园区运营等相关领域的人才市场趋势、薪酬水平、政策变化等洞察报告，为甲方人力资源管理决策提供参考。 方案特色与优势 高度针对性：方案设计完全基于文化都汇项目的产业定位（数字经济、新质生产力）和具体岗位的深度需求，非通用模板。 强科学性：采用成熟的招聘方法论、测评工具和数据分析，确保选才的精准性与客观性。 突出合理性：人员配置标准、服务流程设计、时间节点安排、成本预算均经过审慎评估，符合项目实际和行业实践。 确保可操作性：拥有成熟的招聘体系、丰富的行业人才库、专业的执行团队和清晰的落地计划，确保方案能顺畅执行并达成预期目标。 我方承诺，将严格按照招标文件要求及本服务方案，以高度的责任感、专业的服务能力和高效的执行力，全力保障文化都汇劳务服务项目的成功实施，为园区的繁荣发展提供坚实的人力资源支撑。 项目进度计划 项目进度计划（总周期：12个月） 阶段一：需求细化与方案定制（合同签订后1-2周） 核心任务 召开三方会议（采购方、服务商、人力资源专家），确认岗位能力模型及绩效考核标准 定制招聘测评工具（含政策解读测试、招商情景模拟） 建立120%超额人才储备池 时间节点 第1周：签署岗位需求确认书 第2周末：提交《人员招聘与服务质量控制方案》 分工安排 服务商项目经理统筹，2名HR顾问驻场对接 保障措施 开通人才管理系统实时同步权限 阶段二：精准招聘与到岗部署（第1-3个月） 量化节点 岗位 到岗截止时间 核心指标 产业运营岗(2人) 第2.5个月 100%符合5年经验及国家级项目申报资历 产业招商岗(1人) 第3个月 建立≥50家精准企业资源库 执行流程 定向寻访（第1-1.5个月） 重点挖掘北京经开区/中关村从业者 运营岗验证政策申报案例，招商岗测试载体推介能力 深度背调（第1.5-2个月） 核查申报材料样本及招商业绩证明 岗前培训（第2-3个月） 完成园区政策包及企业服务流程培训 保障措施 每日报送招聘进度，超期即启动储备人才替换 阶段三：能力强化与服务优化（第4-6个月） 关键举措 双周绩效分析：监控政策匹配率与企业转化率 专项提升（第4个月）： 运营岗："数字经济政策"深度培训 招商岗：部署智能招商管理系统 中期评估（第6月末）： 淘汰评分＜85分人员（7日内补缺） 风险预案 48小时投诉响应，流失率＞8%启动紧急招聘 阶段四：资源拓展与协同建设（第7-9个月） 核心任务 资源网络升级： 运营岗：新增对接3家第三方智库 招商岗：建立≥8处京津冀政府联络点 政企协同： 每月举办资源对接会 阶段成果 第9月末提交《产业资源建设报告》 阶段五：成果固化与平稳收尾（第10-12个月） 核心任务 人才留存管理：核心岗位续约率≥90% 编制《园区标准化服务手册》 最终移交 合同到期前30日提交全周期服务报告 延续保障 设置45天服务过渡期 全流程保障机制 四级监控体系 监控层级 核心环节 关键内容 流程衔接 一级监控：日跟踪 HR 每日状态更新 人员出勤、岗位履职、异常情况记录 为周管控提供基础数据 二级监控：周管控 项目经理周报 周工作完成度、问题处理进度、下周计划 汇总日跟踪信息，支撑月评估 三级监控：月评估 第三方飞检 月度指标达成率、服务质量评分、合规性检查 基于周管控结果开展，为季度校准提供依据 四级监控：季度校准 体系优化与复盘 体系漏洞修复、标准优化、绩效复盘 整合月评估结果，完善监控体系 职责分工 角色 核心职责 HR经理（2人） 日常管理+需求响应 猎聘组（4人） 关键岗位能力评估 合规督察（1人） 资质审查+失信记录扫描 核心指标 岗位空缺≤15工作日 服务满意率≥92% 重大事故=0 本计划严格遵循采购需求，重点强化： 1. 国家级项目申报经验验证 2. 京津冀政府资源网络建设 3. 数字经济政策专项培训 4. 政企协同活动频次量化 确保完全覆盖产业运营与招商岗位的核心职责要求。 人员配备方案 项目概述 本项目为“文化都汇劳务服务项目”，旨在通过专业劳务服务，支持文化都汇（国媒众创承接的数字经济产业园区）的运营工作，弥补团队力量不足。项目履行期限为合同签订之日起一年，投资额最高限价120万元，服务地点位于北京市大兴区。服务内容聚焦于产业运营和招商支持，具体需求包括产业运营岗2人、产业招商岗1人。本方案确保人员配备合理可行、职责分工明确，完全满足项目需求。 总体人员配备 基于项目需求，配备以下人员： 产业运营岗：2人 产业招商岗：1人 总计3人，所有人员需全职服务于北京市大兴区文化都汇园区，履行期限一年。配备方案在投资额限价120万元内可行，涵盖招聘、薪资及服务成本。 职责分工 职责分工明确，确保各岗位覆盖项目需求，避免职责重叠或遗漏。 （一）产业运营岗（2人） 两名人员共同承担以下职责，必要时根据专长分工（如一人侧重政策申报，另一人侧重企业服务），但整体职责一致： 1. 企业需求管理：负责园区企业客户需求的调研、分析及日常管理。 2. 政策研究与解读：及时跟踪行业动态及政府部门政策，深度解读有价值政策（如科技项目、高新技术企业认定），并制定申报计划。 3. 项目申报执行：匹配政策与园区/企业需求，撰写申报材料（包括国家级、省级重大专项），并协调材料制作。 4. 第三方服务协调：对接第三方服务机构，开展企业服务（如政策申请、资源对接）。 5. 活动组织：协助策划并执行企业相关活动（如产业论坛、培训）。 6. 资源拓展与维护：拓展并维护政府、投资机构、产服机构等产业服务关键资源。 7. 其他任务：完成领导交办的其他运营相关工作。 （二）产业招商岗（1人） 该岗位独立负责招商全流程，确保任务集中高效： 1. 招商执行：分析目标行业重点企业，收集整理潜在客户资料；进行客户跟踪、洽谈，完成招商引资任务；拓展维护招商渠道（如行业协会、中介），实现渠道转化；维护园区载体，协助企业入园手续办理（如工商注册、办公投产）；接待来访客户并整理资料。 2. 政策对接服务：熟练解读政府扶持政策（如资质评定、优惠措施），协助入园企业申请并落实政策。 3. 产业资源建设：依据招商方向，构建产业资源库（包括企业数据库、合作伙伴网络），并持续跟踪维护。 4. 政企关系建设：与各级政府部门建立良好关系，并做好入园企业沟通联络。 任职要求 任职要求严格基于项目需求，确保人员能力匹配岗位职责。 （一）产业运营岗（2人） 1. 学历与经验：本科及以上学历；五年以上相关工作经验，其中至少两年项目申报经验（熟悉科技项目、高新技术企业认定，有国家级或省级重大专项经验者优先）。 2. 专业能力：熟悉项目申报及技术材料撰写，具备优秀材料组织和公文撰写能力；精通企业运营逻辑，能敏锐挖掘需求并提供解决方案。 3. 软技能：具备坚实文字功底、良好学习能力、敬业精神和团队合作意识；责任心强、沟通能力突出、应变能力佳，能独立工作。 （二）产业招商岗（1人） 1. 基本条件：年龄40周岁以下；大专及以上学历；熟练操作Office办公软件。 2. 经验要求：三年以上一线招商谈判经验（大型产业园区经验优先）；熟悉园区招商运营模式及业务流程；具备丰富客户资源和招商专业能力。 3. 软技能：抗压能力强、服务意识突出；具备团队意识、责任感、管理能力、组织协调能力、沟通表达能力。 可行性说明 本配备方案合理可行： 人员数量与结构：总计3人（运营岗2人、招商岗1人）直接对应项目需求，确保团队精简高效，无冗余。 职责覆盖：分工明确，产业运营岗覆盖政策、企业服务及资源维护，产业招商岗聚焦招商全流程，共同满足园区运营和招商需求。 预算兼容：在最高限价120万元内可行（参考北京市场薪资水平：产业运营岗年薪约30-40万元/人，招商岗年薪约30-40万元/人，总人力成本90-120万元，剩余预算用于服务商招聘和管理）。 项目保障：所有人员具备指定资质，服务期一年，地点固定于北京大兴区，确保服务连续性和需求满足。服务商需提供人力资源支持，确保招聘质量和合规性。 人员管理制度 聘用与入职管理制度 总则 1. 为规范派遣人员聘用与入职流程，确保派遣人员符合用工单位需求，保障劳务派遣业务合法合规开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及公司相关规定，制定本制度。 2. 本制度适用于公司所有派遣人员的招聘、筛选、录用、入职等环节管理，涵盖与用工单位需求对接、候选人选拔、资质审核、合同签订及入职培训等内容。 3. 派遣人员聘用与入职工作需遵循 “按需招聘、资质达标、流程规范、权责清晰” 原则，兼顾用工单位需求与派遣人员合法权益。 用工需求对接 1. 业务部门需与用工单位充分沟通，明确派遣岗位的具体要求，包括岗位名称、工作内容、任职资格（学历、专业、工作经验、技能证书等）、人数、工作地点、派遣期限、薪酬范围等，形成书面《用工需求清单》，经双方确认后作为招聘依据。 2. 若用工单位需求发生变更，业务部门需及时更新《用工需求清单》，并同步调整招聘计划。 招聘渠道与实施 1. 招聘渠道包括但不限于：线上招聘平台（如招聘网站、社交媒体）、线下招聘会、内部推荐、合作院校及人力资源机构等，根据岗位特点选择合适渠道。 2. 招聘信息发布需真实、准确，明确岗位要求、派遣期限、工作地点及基本薪酬福利，不得含有歧视性内容。 3. 招聘人员需对应聘者进行初步筛选，包括简历审核、电话沟通，重点核实与岗位要求相关的信息，筛选出符合初步条件的候选人。 面试与筛选 1. 面试可采用初试、复试等形式，根据用工单位需求，可邀请用工单位参与面试环节或由公司独立完成面试。 2. 面试内容需围绕岗位任职要求展开，包括专业知识、工作技能、沟通能力、职业素养等，必要时可进行实操测试或背景调查。 3. 面试结束后，招聘人员需填写《面试评估表》，对候选人进行综合评分，确定拟录用人员名单，报公司相关负责人审批。 资质审核与录用 1. 对拟录用人员，需核实以下材料原件并留存复印件（加盖本人签字确认）： ①　 身份证明（身份证、护照等）； ②　 学历及学位证书（如岗位有要求）； ③　 相关专业技能证书、职业资格证书（如岗位有要求）； ④　 工作经历证明（如离职证明、劳动合同等）； ⑤　 无违法犯罪记录证明（根据岗位需求）； ⑥　 其他用工单位要求的材料。 2. 审核无误后，向拟录用人员发放《录用通知书》，明确派遣岗位、期限、薪酬、报到时间及需携带的材料。 3. 拟录用人员需在规定时间内确认是否接受录用，逾期未确认视为放弃。 劳动合同签订 1. 派遣人员报到后，公司需在 1 个月内与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括劳动合同期限（与派遣期限相匹配）、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、派遣单位与用工单位信息等。 2. 劳动合同签订后，公司需为派遣人员办理用工备案手续。 入职培训 1. 培训内容包括： ①　 公司基本情况、企业文化、规章制度； ②　 劳务派遣相关法律法规、劳动合同条款解读； ③　 用工单位基本情况、规章制度、工作纪律、安全规范； ④　 派遣岗位工作内容、操作流程、注意事项； ⑤　 保密协议、廉洁自律等要求。 2. 培训结束后，需对派遣人员进行考核，考核合格后方可派驻至用工单位；考核不合格的，可根据情况安排补考或取消录用。 派驻交接 1. 公司需向用工单位提交派遣人员的《入职资料清单》，包括劳动合同复印件、资质证明复印件等，与用工单位办理派遣人员交接手续，签署《人员派驻确认单》。 2. 告知派遣人员用工单位的对接人及联系方式，协助其顺利到岗。 档案管理 1. 建立派遣人员档案，包含个人基本信息、资质证明、劳动合同、面试评估表、培训记录、考核结果等材料，档案需专人保管，确保完整、保密。 2. 档案保存期限按照相关法律法规及公司规定执行，派遣人员离职后，档案需按规定留存备查。 附则 1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。 2. 本制度自发布之日起施行，若与国家法律法规及政策相冲突，以国家规定为准。 劳动合同管理制度 目的与适用范围 1. 为保护 我公司（ 甲方 ） 和员工 （ 乙方 ） 的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据国家相关劳动法律、法规的规定，结合 我公司 的具体情况，制定本制度。 2.我公司 实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。 3. 员工在与 我公司 订立劳动合同后，还可签订岗位合同和绩效考核约定，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。 4. 本制度适用于 我公司 内部与 我公司 建立劳动关系的所有员工。 劳动合同的签订 1. 我公司 根据经营管理工作的需要，与员工本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。 2. 签订劳动合同时，由 我公司 按国家规定提供劳动合同文本，经员工查阅并同意后，办理劳动合同签订的相关手续。 3.我公司 的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合同。 4. 劳动合同主要内容 （1） 甲乙双方的权利与义务； （2） 劳动合同期限； （3） 工作岗位与工作内容； （4） 工作时间、休息和休假； （5） 劳动纪律； （6） 工作条件和劳动保护； （7） 工作报酬、劳动保险及社会保险； （8） 变更、解除、终止劳动合同的条件； （9） 违反劳动合同的责任； （10） 双方经协商认为应规定的其他内容。 5. 劳动合同的期限 （1） 固定期限合同：一般为一年、三年、五年和十年期合同； （2） 无固定期限合同：只有起始期，不明确终止期，但必须约定终止条件的合同； （3） 完成一定工作期限的合同：对一些特殊岗位因工作需要而签订的以完成该项工作为期限的合同。 6. 劳动合同一经订立即具有法定约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。 7. 劳动合同书应由甲乙双方签章，并注明订立时间。 8. 劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由员工档案管理部门留存。 劳动合同的变更 1. 劳动合同签订后，如因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更原劳动合同的内容。 2. 劳动合同期满，因为工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 3 . 有下列情形之一的，劳动合同期满后，不再续签劳动合同。 （1） 在职员工经考核不能胜任本职工作要求的； （2）我公司 认为不再需要续签劳动合同的； （3） 已符合解除劳动合同条件的。 4. 劳动合同的终止 （1） 劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合同的有关手续； （2） 如 我公司 提出不再与员工续签劳动合同，或员工明确表示不再续签劳动合同的，可终止劳动合同； （3） 甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在的，可视为续签与原劳动合同相同期限的合同； （4） 双方约定的劳动合同终止条件： ——员工符合离、退休条件的； ——员工因公或非因公死亡的； —— 我公司 不能继续经营的； ——双方约定的其他条件。 5. 劳动合同的解除 （1） 有下列情形之一的，甲方可以提出解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： ——乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； ——乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； ——劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 （2）我公司 经营状况发生严重困难，经听取工会或员工的意见并报政府劳动 综合办公室 后，可以裁员的； 甲方解除劳动合同，不符合有关规定和劳动合同法的，乙方有权提出赔偿，必要时可以申请仲裁或提起诉讼； （3） 乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方； （4） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： ——甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ——甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； ——在试用期内。 6. 终止或解除劳动合同的补偿： （1） 终止或解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应根据员工的工作年限，给予经济补偿： ——合同期满终止劳动合同的； ——经双方协商一致，由甲方解除劳动合同的； ——员工不能胜任现在工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。 （2） 补偿金额：按劳动法规最新规定计算； （3） 员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作、也不能从事 我公司 另行安排的工作、由 我公司 解除劳动合同的， 我公司 根据劳动法最新规定计算医疗补偿金。 7. 违反劳动合同的赔偿： （1） 在合同期内，员工因为提前解除劳动合同给 人力资源外包公司 造成...